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法治与劳动法治探索-中国劳动关系学院法学院30周年纪念文集
¥26.4(5.5折)定价:¥48.0中国劳动关系学院法学院成立于1986年，当时称为“劳动法学系”，1992年更名为法学系，2007年被教育部确定为国家级特色专业建设点，2008年被北京市教委确定为北京市特色专业建设点，2016年经中华全国总工会党组批准改为法学院。三十年来，中国劳动关系学院法学院一直以劳动法为专业特色，着重劳动法的教学和研究，在全国有较大影响力，为社会和各级工会培养了大批劳动法律专门人才。目前该院是中国法学会法治社会研究方阵的理事单位、中国社会法学研究
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通往恢复健康和停止犯罪之路:希望在社会中的传染作用
¥53.8(7.8折)定价:¥69.0本书研究了希望的社会传染作用，以及它是如何在最不可能的环境和情况下孕育而生的过程。基于优势的视角，作者将这些行为置于其生态环境中进行研究，关注点从缺陷转为优势的可能性。作者认为，在社区一级，这样的转变过程可能具有社会传染。从人与社区对立到人融入社区这一过程，与人的个性或性格相关，也与社区环境息息相关，并且社区环境可以进行改变，以开始和加速这一过程。在研究过程中，作者探讨了一系列催化思想（如恢复资本、恢复的社会认同模型、恢复景观）和社区
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工程总承包(EPC/DB)争议解决实战攻略
¥60.8(7.8折)定价:¥78.0本书以实际案例、常见问题为切入点，针对近年来对工程总承包（EPC/DB）模式在国内推行过程中产生的典型争议，从律师办案和实务处理视角进行分析。本书精选了作者团队经办的具有代表性的十多起争议案件，通过对案情和律师办案思路全面而深入的解析，向读者充分展示争议解决的“法律造价项目管理”思维，同时也对工程总承包项目法律风险管理提出可资借鉴的意见和方案...
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中国劳动法文库集体劳动争议处理机制研究
¥29.6(7.8折)定价:¥38.0《集体劳动争议处理机制研究》的主要内容包括：其一，（广义）集体劳动争议应根据争议的内容区分为三种类型，并对三种类型的具体内涵进行了界定。其二，我国现行立法和执法实践中集体劳动争议处理的方式、经验及其存在问题。其三，德国、美国、日本、英国等国集体劳动争议处理的主要制度及其靠前比较经验。其四、集体性个别劳动争议应通过代表人诉讼仲裁制度完成，同时应完善代表人制度、审度以及调解制度。其五，履行集体合同争议应根据主张的主体和内容，在完善集体合同
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劳动关系法治化探索:中国劳动关系学院建校70周年祝贺文集(上)
¥68.6(7.8折)定价:¥88.0中国劳动关系学院建校70周年祝贺文集分上下两卷，本书为文集的上卷，由我国劳动法和社会保障法领域的资深、知名专家学者共襄我校70周年校庆之盛举而特意惠赐文稿所成，主题涵盖社会法与劳动法的一般理论、劳动合同法、劳动基准和集体劳动法，以及社会保障法，且文章均为作者从近年论著中亲自挑选的代表之作，既有对基础理论的深入探讨，也有对制度热点和社会现实需求的积极回应，可以说这本文集是我国当前劳动法与社会保障法很好研究成果的一次总结和展示，也是文集中
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劳动关系法治化探索:中国劳动关系学院建校70周年纪念文集(下)
¥68.6(7.8折)定价:¥88.0值此中国劳动关系学院70周年校庆之际，法学院组织编写了这套“劳动关系法治化探索——中国劳动关系学院建校70周年祝贺与纪念文集”。该文集分上下两卷，本书为文集的下卷，作者以法学院教师为主，同时包括中国劳动关系学院其他院系的部分教师。文集所收录文章均集中于劳动法和社会保障法这一主题，内容涵盖劳动法基础理论、集体劳动法与企业民主管理、劳动合同法、劳动争议处理法、涉外与靠前劳动法，以及社会保障法，比较具有代表性地反映了学院教师对劳动法治发展进
